L'Entreprise

Politique de Recrutement

Pentalog dispose d'une capacité unique de recrutement grâce à sa filiale People Centric, cabinet web de recrutement pour le domaine IT. La capacité de Pentalog à monter rapidement des équipes en offshore s'inscrit dans un cercle vertueux, renforcé par notre image de marque en tant qu'employeur. Fin septembre 2011, l'effectif est de 700 collaborateurs et 150 collaborateurs ont déjà été recrutés cette année.

Un Esprit

Nombre de nos salariés sont actionnaires de l'entreprise et participent aux assemblées générales. Avoir des collaborateurs associés constitue un moyen sûr de développer chez chacun le souci permanent de la performance et de la relation client. Cet esprit de partnership ne sera pas démenti dans les années à venir.

Transparence  & Communication

Capacité Internationale

Des partenariats avec le monde universitaire :
Pour capter les forces de travail en devenir, Pentalog entretient de fortes relations avec les universités des villes dans lesquelles le groupe est implanté, en assurant une présence permanente sur les campus : offres de stages, participation à des échanges entre universités, sponsorisation d'associations d'étudiants ; certains de nos collaborateurs enseignent même la programmation en langages Java et .Net dans les universités dont ils sont diplômés.

Principaux partenariats Universités et écoles d'Ingénieurs :

Un process qualité recrutement :
Le processus de recrutement informatique de People Centric est rapide, comme le nécessitent les embauches sur missions. La sélection de nos candidats repose sur un entretien individuel, associé à un test de QI et un test d'aptitudes techniques certifié par People Centric. Le processus complet pour un candidat dure deux jours. Nos méthodes de recrutement éprouvées nous garantissent l'excellence des résultats que nous atteignons. 

Veille Technologique & Centre de Recherche

Pour chacune des offres de l'entreprise, un collaborateur est désigné en vue de maintenir une veille technologique constante. Il lui appartient avec la direction de la production et la direction technique d'évaluer les besoins de formation des équipes relativement à ses découvertes.
Le fruit des recherches est partagé via une revue de presse interne et par des sessions de formations.

Pentalog dispose par ailleurs d'un centre de recherche au sein de ses agences roumaines. Ces recherches portent essentiellement sur les nouvelles technologies en particulier en matière de portails et de linguistique. La plupart des actions de benchmarking sont également confiées à ce centre.

Nos Collaborateurs

• Tutorat pour mieux intégrer:
  Un tuteur suit le nouvel arrivant. La durée du suivi est fonction de l'expérience du nouveau collaborateur et de son besoin.
  Le tuteur est choisi parmi les équipes et ne fait pas parti de la direction de l'entreprise.
• Opportunités de carrière :
  Pentalog réalise en moyenne une croissance de 30% par an et élargit son implantation dans les pays de l'Est et en Asie. De nombreux postes à responsabilité seront donc à pourvoir lors des prochaines années.
  Aussi, en fonction des capacités et des ambitions, chaque collaborateur peut évoluer vers différentes fonctions : directeur de projet, chef de projet, chef d'offre, consultant, direction technique, recherches, ingénierie commerciale, directeur d'agence.
• Conditions de travail :
  Chaque agence de Pentalog est située à proximité des sites universitaires avec lesquels nous travaillons en étroite collaboration.
  La surface moyenne affectée par collaborateur est de 20 m² environ. Ces locaux sont toujours proches des transports en commun et disposent de places de parking illimités.
  Les agences sont climatisées, équipées en réseaux 100 Mbits, disposent d'au moins une salle de réunion équipée en matériel de vidéo-projection. Pour faciliter les collaborations, les agences sont reliées entre elles par un VPN.

Missions Confiées à Pentalog

Avantages Contractuels

• CDI préféré au CDD
• Choix du mode de rémunération
  Deux types de rémunération sont proposés aux salariés de Pentalog :
  rémunération fixe : classique, le salarié perçoit chaque mois le salaire brut fixé par contrat.
  rémunération variable : innovante, cette solution offre l'avantage de faire évoluer en continu la rémunération du salarié. A une base fixe, s'ajoutent des primes qui sont fonction de la production du collaborateur, de sa qualité de travail, de l'éloignement de ses missions et du renouvellement de ses missions.
• Titre Restaurant / Indemnité de repas
  Tous nos collaborateurs bénéficient de titre restaurant ou d'indemnité de repas en cas de déplacement.
  La valeur actuelle prise en charge est de 60% par jour travaillé. Cet avantage représente plus de 1 000 € nets par an.
• Prévoyance et retraite
  La couverture de notre contrat de prévoyance est supérieure à celle prévue par la convention collective.
• Mutuelle
  Nous proposons une couverture élevée à nos salariés. La majeure partie des frais médicaux est remboursée à 100% sur la base de la valeur déboursée et non en fonction des barèmes de la SS, contrairement à la majorité des mutuelles. La couverture est donc supérieure à celle pratiquée habituellement.
  La couverture optique et en stomatologie est également supérieure à la moyenne des mutuelles proposées.
• PEE