COMPETENCES I.T. A LA DEMANDE

200 000 candidats testés

Pour assurer un ramp-up rapide, la plateforme Pentalog s’appuie non seulement sur son vivier de 850 ingénieurs, mais aussi sur des outils et pratiques de recrutement et de GRH très innovants, propulsés par une startup incubée par Pentalabbs et dédiée au recrutement et à l’évaluation de profils informatiques : SkillValue.

 

SkillValue est à la fois une agence de recrutement spécialisée dans l’I.T. et un éditeur de solution SaaS dédiées aux ressources humaines. La société fournit aussi une expertise web, SEO et réseau sociaux pour booster le branding employeur de ses clients. Composante majeure de la plateforme de services Pentalog, SkillValue détient une base de données regroupant 300 000 profils informatiques à jour, 80 000 candidats évalués (en programmation, aussi bien qu’en soft skills) et 10 000 experts qualifiés comme futurs collaborateurs potentiels pour Pentalog et ses clients à court terme.

 

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Leur centre de test en ligne est une plateforme d’évaluation des compétences basée sur un algorithme d’analyse en temps réel, qui permet à des milliers de développeurs de s’affronter quotidiennement dans un grand hackathon permanent. Les 500 tests techniques disponibles via cet outil simple et convivial permettent aux recruteurs de gagner beaucoup de temps durant la phase de recherche et de pré-sélection de candidats et dans le cadre de l’évaluation des employés dans un but de formation continue.

 

En associant les ressources d’outsourcing Pentalog (850 employés à plein temps) avec les solutions RH innovantes de SkillValue et le modèle d’outsourcing BOT de Yourshore, la plateforme Pentalog fournit à n’importe quel client l’opportunité de choisir des compétences IT à la demande, dans le cadre contractuel le plus adapté et une optimisation temps et coûts. Les ressources identifiées peuvent soit être recrutées pour devenir les propres employés du client (SkillValue a effectué 150 recrutements en 2015, avec un temps de traitement moyen de 6 semaines), ou mises à sa disposition en tant qu’équipe dédiée externalisée, avec ou sans option de rachat.

 

Identifiez, recrutez et managez vos talents efficacement :

 

 

Cas pratiques

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