RESSOURCES HUMAINES & CARRIERES

UNE GESTION EQUITABLE

Le taux de rétention élevé que Pentalog affiche depuis toujours est le résultat d’une politique de gestion des ressources humaines basée sur l’équité et l’honnêteté, ainsi que de pratiques socialement responsables astand for qui soutiennent la marque employeur et en font un véritable avantage compétitif.
Chez Pentalog, nous sommes soucieux du bien-être des employés et de leur évolution professionnelle. Nous veillons à déployer le potentiel de chacun, tous profils confondus, en nous appuyant sur les principes RH ci-dessous :

  • des salaires équitables associés à des bonus de performance et des avantages en nature

  • une ouverture du capital social à la participation des salariés ; des actions gratuites sont régulièrement distribuées aux employés les plus méritants

  • une transparence totale à tous les niveaux (stratégie d’entreprise, enjeux, risques, etc.)

  • une politique de formation continue proactive en interne

En savoir plus sur nos pratiques en termes de reponsabilité sociale d’entreprise…

 

 

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & CARRIERES

Nous avons construit au fil des années un pool de compétences techniques diverses associées à des connaissances métiers pointues et des méthodologies de gestion de projet éprouvées. La grande majorité de nos employé parle plusieurs langues et est habituée à travailler dans des environnements multi-culturels.
Nous commes convaincus qu’une approche d’apprentissage continu est la meilleure façon d’assurer une amélioration continue de la qualité et donc de la satisfaction client. C’est la clé pour rester un fournisseur leader sur notre marché hautement compétitif. C’est ainsi que nous avons toujours fait la promotion des initiatives d’auto-formation, de formation continue et de partage des connaissances..

 

En savoir plus sur notre département de formation interne…

 

Le management de Pentalog a toujours nourri un état d’esprit entrepreneurial et cherché à favoriser les capacités de communication internationalede ses employés, afin d’entretenir une proximité maximale avec le client et les enjeux stratégiques de son projet en toutes circonstances. Tous les employés sont encouragés à interagir et à partager leurs idées entre eux pour booster l’innovation continue et le développement de compétences en interne. Ceci contribue d’autre part au développement personnel de chaque employé et à son évolution professionnelle. Les jeunes diplômés accèdent ainsi rapidement vers de positions de management.

Postes à pourvoir

Pentalog recrute sur Orléans, pour renforcer son équipe Webmarketing Digital.

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