La culture d’entreprise de la société Pentalog s’appuie sur la simplicité et la transparence. La communication et la proactivité sont deux qualités que nous apprécions particulièrement dans le souci de s’améliorer continuellement à tous les niveaux.

Les directeurs d’agence organisent plusieurs fois par an des réunions de présentation de la stratégie du groupe afin de décliner la stratégie de la société et d’offrir à chaque collaborateur une bonne visibilité sur l’orientation de Pentalog.

En plus, les sites et notamment les blogs Pentalog vous donnent accès à une multitude d’informations et de nouveautés sur la société ou même à nos opinions sur certains sujets liés à notre secteur d’activité. Quant à nous, nous sommes ouverts et honnêtes. C’est ce que nous appelons la transparence.

Conformément à notre business model, le directeur de l’agence est l’interlocuteur hiérarchique privilégié dans la relation avec les collaborateurs, qui détient le pouvoir de décision, écoute et conseille les collaborateurs quelle que soit la situation. Le directeur d’agence est associé du groupe et il est continuellement accessible à quiconque souhaite le rencontrer, la communication constructive avec celui-ci étant encouragée.

Il serait désirable que les collaborateurs se connaissent et interagissent bien au sein de chaque agence. Ainsi, les agences Pentalog ont généralement, en fonction de la spécificité de chaque ville, entre 100 et 150 collaborateurs (sauf le support administratif). C’est une limitation volontaire dans le but de garder des relations interhumaines équilibrées à l’intérieur de chaque agence. Au-delà de ce chiffre, il devient nécessaire d’introduire plusieurs niveaux supplémentaires entre la direction et les collaborateurs, ce qui conduirait sans doute à une situation complexe et difficile à gérer. Chez Pentalog on veut que les choses soient simples et la communication ouverte, la transparence et la stabilité étant des valeurs que nous apprécions particulièrement.

L’activité de Pentalog se déroulant principalement sur un marché d’outsourcing, nos équipes sont créées dans le souci de répondre aux particularités et contraintes spécifiques à chaque projet.

Le chef de projet est responsable de la qualité des produits et services fournis au client et du respect des délais de livraison et des budgets définis lorsque les team leaders jouent le rôle de coach du point de vue technique pour tous les membres de l’équipe, assurant les revues de code et surveillant les indicateurs techniques du projet.

Le directeur de projet veille au respect des engagements contractuels vis-à-vis du client et applique le système d’assurance qualité de tout projet. Le directeur de projet peut intervenir, en fonction du nombre de personnes dans l’équipe, sur 5-10 projets en même temps, son rôle étant de réduire le nombre d’activités « administratives » du chef de projet, d’identifier les bonnes pratiques et de les appliquer sur plusieurs projets.

Si tu es étudiant, tu n’as pas d’expérience de travail et tu souhaites faire un stage au sein de Pentalog, envoie-nous ton CV. Tu seras contacté par un représentant de SkillValue – le cabinet de recrutement avec lequel Pentalog a une étroite collaboration. Ensuite, tu seras invité à passer des tests en ligne et, en fonction des résultats aux tests, tu seras invité à un entretien technique et à une discussion avec le directeur d’agence pour apprendre plus de détails sur le stage.

Si ton CV est compatible avec le poste disponible qui a suscité ton intérêt, tu seras contacté par un représentant de SkillValue dans le but de passer des tests en ligne sur les technologies concernant le poste en question. En fonction des résultats aux tests, tu seras ensuite invité à un entretien technique et à une discussion avec le directeur d’agence.

La validation technique peut avoir lieu par téléphone et l’ordre de ces étapes peut changer en fonction de chaque situation particulière. Suite à ces entretiens, tu recevras une réponse dans un délai de 2 semaines, quelle que soit la nature de la réponse. Tu seras mis au courant dans le cas où la décision d’embauche est influencée par d’autres facteurs externes et le délai de 2 semaines sera dépassé.
Il y a aussi des situations quand on établit d’un commun accord d’avoir une discussion informelle pour se connaître et mettre en œuvre une collaboration future à long ou moyen terme. Si tu aimes la politique de notre société et tu voudrais nous rencontrer, n’hésite pas à nous contacter. Nous sommes toujours heureux de connaître des gens passionnés qui sont toujours à la recherche de nouveaux défis.

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