Le challenge
Par leur nature, les grandes entreprises IT sont complexes et il leur est plus compliqué, voire impossible, d’avoir recours à des solutions prêtes à l’emploi. Si l’équipe Anevia pouvait se vanter d’avoir des profils de testeurs de haut niveau, il lui fallait davantage de ressources humaines afin qu’elle se concentre à temps plein sur son projet.
Comment avoir accès à des ressources humaines à temps plein tout en s’évitant une perte de temps et d’énergie intrinsèque à un recrutement traditionnel ?