Trouvez un Développeur
Back-End Freelance

À la tête d’une communauté de plus de 500 000 développeurs et spécialistes marketing, dont 40 000 avec le statut de freelance, Pentalog Freelancers s’engage à vous proposer sous 48h une sélection de développeurs Back-End freelances déjà testés sur leurs compétences techniques et leur savoir-être.

Le processus de sélection débute par un appel de moins de 30 minutes, durant lequel les Talent Acquisition Specialists recueillent les informations portant sur votre projet digital. Et si vous êtes incertain quant au profil idéal à chercher ou la stack tech pour votre produit, nos spécialistes sont là pour vous faire part de leur expertise.

Grâce à ces informations, notre équipe présélectionne les candidats parmi son talent pool et leur transmet une série de tests pour s’assurer que leurs compétences techniques seront suffisantes pour vous aider à respecter vos délais de livraison.

Les développeurs Back-End freelances qui ont obtenu les meilleurs résultats passent un entretien avec les Talent Acquisition Specialists de Pentalog Freelancers. Ils s’attachent à savoir si les candidats disposent des qualités que vous recherchez pour rejoindre votre équipe, telles que le sens de la communication, la gestion des imprévus, la curiosité ou la prise d’initiative.

À l’issue du process de sélection, vous recevez une liste avec les meilleurs développeurs Back-End freelances, sélectionnés par Pentalog Freelancers. Nous organisons les derniers entretiens afin que vous choisissiez votre futur collaborateur.

L’accompagnement des experts Pentalog Freelancers est non facturé tant que nous ne vous trouvons pas le développeur Back-End idéal. Et si finalement il ne convenait pas, nous le remplaçons immédiatement et sans frais supplémentaire.

La sélection d’un développeur Back-End freelance s’articule en 2 temps, dont le premier porte sur l’évaluation des compétences techniques.

Certaines entreprises peuvent manquer de temps, de moyens techniques ou de ressources humaines pour élaborer les tests techniques adéquats pour chaque poste à pourvoir et interpréter leurs résultats.

C’est pourquoi SkillValue met à disposition sa plateforme d’évaluation de compétences techniques, disponible en mode SaaS ou intégré. Les entreprises choisissent parmi les 1 000 tests ceux qui correspondent aux compétences recherchées pour créer leur campagne d’évaluation. Elles ont également la possibilité d’importer leurs questions, ou de générer de façon automatique un test unique pour chaque candidat.

Les résultats sont disponibles immédiatement après. Riches en informations, telles que le classement entre candidats, la note globale, le nombre de sortie pour chercher la réponse en dehors du site ou le détail des réponses donnée, ils permettent aux personnes techniques et non-techniques de sélectionner les candidats d’après des données objectives.

Vient ensuite l’entretien individuel qui, contre toute apparence, peut également s’appuyer sur des données grâce à la grille d’évaluation. Il suffit de classer par ordre décroissant de priorités les compétences et aptitudes que le candidat doit avoir pour être retenu. Pour chaque critère, une note sur 5 est attribuée durant l’entretien en fonction des réponses données. La note globale permet ainsi de départager les candidats pour retenir le meilleur développeur Back-End freelance pour votre projet.

Le tarif d’un freelance Back-End dépend de 2 facteurs principaux : l’expérience justifiée du candidat (profil junior ou senior) et son éventail d’aptitudes en programmation. Un profil maitrisant des langages moins répandus comme Python ou Ruby et avec une expérience forte en gestion de projet pourra prétendre à une rémunération plus forte. Les tarifs oscillent donc entre 400€/j et 450€/j.