Les clés du recrutement 100% virtuel

Dans ce épisode Defcon 19 de PentaLive, Cyrille de LASTEYRIE reçoit Aurelia TUDOR, Deputy CEO et Chief Happiness Officer de SkillValue, pour parler du recrutement 100% remote. En temps de crise, les entreprises doivent repenser leur processus habituel et le recrutement, ne fait pas exception. Dans cet échange, Aurelia vous explique comment elle organise et manage son processus de recrutement 100% à distance.

Au cours de ce replay, nous aborderons les thématiques suivantes :

1. État des lieux du secteur du recrutement pendant la crise du Covid-19
   • Léger ralentissement des recrutements
   • L’impact dépend fortement du secteur d’activité
   • Le secteur IT recrute toujours autant
2. Les freins au recrutement à distance
   • L’entretien en face à face est un confort psychologique
   • Les managers ont peur de recruter de cette manière
3. Les avantages du recrutement à distance
   • Réduction du temps de recrutement par profil
4. Pourquoi recruter en remote ?
   • Sélectionner des candidats selon des données
   • Le but est de sélectionner un candidat de manière objective
5. La méthode SkillValue de recrutement 100% en remote
   • Ne pas chercher à recréer le même cadre que pour un recrutement classique
   • Définir les compétences clés et les atouts
   • Définir votre « scorecard » (fiche d’évaluation) pour noter votre candidat
   • Préparer chaque étape de son entretien
   • Noter le candidat avec votre scorecard
   • Évaluer avec des tests techniques
6. Le recrutement à distance n’oublie-t-il pas l’humain ?

SkillValue est une plateforme qui recherche recherche des talents tech et marketing, nos recruteurs vous accompagnent tout au long de cotre processus de recrutement afin de trouver le profil ou le freelance qui correspond à vos besoins.

Si vous avez d’autres questions, nous vous proposons de prendre rendez-vous avec Aurelia pour parler plus amplement de votre processus de recrutement.